Estrategia de bienestar para empleados

El talento es la piedra angular del éxito de la empresa. Asegurar el bienestar del empleado es clave para aportar valor y mejorar la cuenta de resultados de la compañía. Te ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar

¿Quieres saber más sobre nuestra solución integral de bienestar organizacional?
 
¿Cuáles son los cuatro pilares del bienestar?
 
 

1. Bienestar financiero

El bienestar financiero significa aprender a gestionar el presupuesto personal, marcar y cumplir una serie de objetivos financieros, aprender a protegerse de los riesgos y estar preparado ante los imprevistos.

2. Bienestar emocional 

El equilibrio emocional pasa por ser consciente de las necesidades propias, estar atento a la salud mental de uno mismo, aprender a gestionar las emociones y lidiar con las crisis profesionales o personales que se afrontan a lo largo de la vida.

3. Bienestar físico

Contar con una buena red de respuesta para poder recuperarse ante una enfermedad inesperada o un accidente,  aprender sobre la salud de nuestro propio cuerpo, mantener una serie de buenas prácticas y rutinas preventivas.

4. Bienestar social

La conexión con los demás es un elemento central del bienestar de las personas. Para ello, es necesario aceptar la diversidad, mantener actitudes inclusivas, aprender a colaborar y apoyar los esfuerzos del resto de la comunidad y adaptarse al cambio.
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EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
Bajo un enfoque holístico, estas nuevas estrategias de bienestar pueden ser flexibles y personalizadas, cambiando en función del momento vital de cada empleado.
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COMPROMISO Y PRODUCTIVIDAD 
Un empleado que está en una situación estable y tiene sus necesidades emocionales, físicas, sociales y económicas cubiertas es un empleado más comprometido, más eficiente y más productivo.
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ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
Las organizaciones tienen cada vez más dificultades para atraer y retener ciertos tipos de talento. El bienestar será clave para lograr el interés de los candidatos en trabajar para determinada compañía.
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Nuestro valor diferencial
Damos una solución integral: ayudamos a desarrollar una estrategia de bienestar organizacional que integre las cuatro dimensiones en la experiencia de tus empleados.
MEDICIÓN exacta de la situación del bienestar en tu organización a través de nuestras herramientas de datos.
 
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ANÁLISIS comparativo del bienestar de tu empresa con el resto del mercado.
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DIAGNÓSTICO del bienestar  en la organización y entre los empleados.
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DISEÑO de un plan de acción personalizado, alineado con los objetivos generales y la propuesta de valor de tu empresa.
 
 
¿Quiénes somos?
En Willis Towers Watson somos líderes en consultoría global, broking y soluciones
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Actualmente contamos con 40.000 empleados en más de 140 países.
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Diseñamos y ofrecemos soluciones que gestionan el riesgo, optimizan los beneficios, desarrollan el talento y potencian la capacidad del capital.
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Nuestro objetivo es proteger y fortalecer a instituciones, empresas y personas.
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