Estudio “Beneficios para los Empleados de Movilidad Internacional (EMIs)”

Nuestro estudio analiza los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones a la hora de diseñar sus planes de salud y riesgos para el personal expatriado, así como las nuevas tendencias y estrategias en el contexto del Covid-19

Los empleados con movilidad internacional, tanto los asignados internacionales (expatriados) como los viajeros de negocios internacionales, son recursos valiosos para las organizaciones multinacionales.

Esto se volvió primordial en 2020 debido a los impactos inmediatos en la movilidad global durante la pandemia de COVID-19 y ha seguido siendo un tema de conversación a lo largo de 2021 a medida que las multinacionales han revisado las prácticas y políticas relacionadas con sus EMIs.

Nuestro estudio tiene como objetivo proporcionar información significativa para ayudar a las organizaciones a mejorar sus estrategias de beneficios para los expatriados y los viajes de negocio.

Descarga aquí un resumen del estudio (versión en inglés)

1 de cada 5 empresas encuestadas permite actualmente cierta flexibilidad para “trabajar desde cualquier lugar”.

La característica número 1 a la hora de seleccionar un proveedor de programas de salud internaciones es la capacidad de ofrecer una cobertura conforme en todos los países.
El 47% de los encuestados, reconoce una carencia en los servicios de bienestar, concretamente en la telemedicina y en los Programas de Asistencia a Empleados.
En un mercado de constante cambio, la gran mayoría de las empresas agrupa beneficios de asistencia sanitaria, dentales y oftalmológicos dentro de un mismo Programa Internacional de Salud.
La mayoría de las empresas ofrece beneficios de salud y accidentes en los viajes de negocios, y un 25% gestiona dos tipos diferentes de programas de viajes.

Un estudio que reúne las respuestas de 107 organizaciones mundiales de 33 sectores en 15 países.