Descubre cómo afrontar las nuevas exigencias normativas en materia de igualdad e ir más allá de lo dispuesto por la ley

Dos proyectos de Real Decreto exigen a las compañías que cumplan con determinados requisitos salariales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y que implementen planes de igualdad. Infórmate antes de su entrada en vigor

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¿Cuáles son las principales novedades normativas? 

1. Trabajo de igual valor

Se desarrolla el concepto de trabajo de igual valor para corregir posibles discriminaciones derivadas de valoraciones de puestos incorrectas. Por eso es necesario realizar una valoración de puestos en las empresas.

2. Registro retributivo 

Todas las empresas de más de 10 empleados deberán contar con un registro retributivo que incluya desglosada por sexo, la media y mediana del salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales para cada grupo profesional, nivel o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. 

3. Auditoría retributiva 

Las empresas obligadas a realizar un plan de igualdad deberán llevar a cabo una auditoría retributiva para comprobar que su sistema retributivo cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

4. Política de igualdad

Todas las empresas de 50 o más trabajadores deberán disponer de un plan de igualdad que se estructure conforme a las características recogidas en la ley.
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APLICA LOS REQUISITOS NORMATIVOS
 Ponemos a tu disposición nuestro conocimiento y amplia experiencia en la valoración de puestos, así como en la realización de análisis y de diagnósticos salariales, y te acompañamos durante todo el proceso de aplicación de la normativa.
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ADAPTA UN ENFOQUE HOLÍSTICO
El análisis de la igualdad salarial va más allá del cumplimiento normativo. Se trata de un elemento fundamental de la política de compensación total orientada a mejorar la experiencia del empleado.
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PIENSA EN EL FUTURO
Te asesoramos también a medio y largo plazo mediante el diseño de políticas de inclusión y diversidad para resolver cualquier gap existente de manera sostenible en el tiempo. 
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Nuestro valor diferencial
Damos una solución integral: ayudamos a cumplir con los requisitos normativos, a analizar la situación salarial y a satisfacer las necesidades estratégicas a través de la fijación e implantación de planes de acción que impactan tanto en la política de inclusión y diversidad de la compañía como en la propuesta de valor al empleado.
EXPERIENCIA PROBADA en valoración de puestos y en compensación, especialmente en la realización de diagnósticos retributivos para identificar diferencias salariales de género desde su raíz.
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DATA SCIENCE POWERED SOFTWARE nos permite identificar las desigualdades salariales reduciendo los costes derivados. Nuestra metodología propia de valoración de puestos "Global Grading System" es sólida y ampliamente reconocida en el mercado para determinar la responsabilidad de puestos.
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PLANES DE ACCIÓN que involucran a todos los procesos de RRHH, identificando las medidas necesarias para hacer frente a todas las desigualdades surgidas en la organización.
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POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD, más allá de la normativa, que garantizan una experiencia de empleado completa y la retención y atracción del talento.
 
 
¿Quiénes somos?
En Willis Towers Watson somos líderes en consultoría global, gestión de personas y soluciones
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Somos la consultora más grande del mundo:
2.300 consultores de Talent & Rewards en más de 120 países.
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Somos la principal fuente de datos retributivos a nivel mundial: 20.000.000 de referencias salariales analizadas anualmente.
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Somos el referente mundial en estudios:
32.000 empresas han participado en nuestras encuestas de compensación.
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